Opiekun osoby starszej (młodszy opiekun)

udzielanie wsparcia w czynnościach trudnych, kryzysowych, pomoc i towarzyszenie w codziennych czynnościach w zakresie samoobsługi i higieny osobistej min. karmienie, przemieszczani, ubieranie, mycie; pielęgnowanie oraz dbanie o zdrowie i higienę osobistą; aktywizowanie podopiecznego do zwiększenia jego samodzielności życiowej; wspomaganie członków Zespołu Wspierającego Aktywizującego podczas realizacji treningów; udzielanie pierwszej pomocy w sytuacji zagrożenia zdrowia i życia podopiecznego; aktywne uczestniczenie w procesie rehabilitacji i aktywizacji podopiecznego oraz wykonywanie określonych zadań pod nadzorem terapeuty; opieka nad uczestnikiem podczas dowozu na zajęcia i podczas powrotu z zajęć ŚDS; wykonywanie czynności higieniczno pielęgnacyjnych -asystowanie i pomoc przy wykonywaniu czynności związanych z załatwianiem potrzeb fizjologicznych, utrzymania higieny osobistej, o ile stan psychiczny tego wymaga; prowadzenie dokumentacji min; dziennik zajęć, zeszyt obserwacji, programy wspierająco aktywizujące; dbanie o bezpieczeństwo uczestników w ośrodku podczas zajęć, podczas dowozu oraz poza terenem w czasie wycieczki lub innych wyjść; udział w pracy Zespołu Wspierająco Aktywizującego w celu stałego ponawiania w ustalonych odstępach czasu diagnozy stanu, możliwości potrzeb uczestnika, proponowanie treningów oraz ocena postępów uczestnika; organizacja pracy w grupie w zakresie działalności Zespołu Wspierająco Aktywizującego; przekładanie Dyrektorowi propozycji nowych zadań oraz wdrożenie ich po uzyskaniu akceptacji ;przestrzeganie przepisów BHP, p.poż, branie udziału w szkoleniach, kursach z zakresu w/w dziedzin oraz nadzór nad przestrzeganiem tych przepisów przez uczestników; współpraca z rodzicami, opiekunami i innymi bliskimi w celu lepszego zaspokajania potrzeb uczestników; dbanie o własny rozwój zawodowy i osobisty oraz wdrożenie zdobytej wiedzy naukowej z różnych dziedzin do praktyki zawodowej; prowadzenie zajęć zgodnie z opracowanym planem wspierająco aktywizującym; zgłaszanie Dyrektorowi uwag dotyczących funkcjonowania i usprawniania kontroli zarządczej; dbanie o stan pomieszczeń, urządzeń i powierzony sprzęt; stosowanie procedur zapewnienia jakości w pracy z osobą niepełnosprawnością; wykonywanie innych poleceń Dyrektora i przełożonych dotyczących pracy zgodnie z przepisami i prawa i ustalonym rodzajem pracy.